A közelmúltban, annak érdekében, hogy az új alkalmazottak integrálódjanak a csapatba, és gyorsabban megismerjék magukat a vállalati kultúrával, a társaság meleg fogadó teapartit tartott a konferencia teremben. A vállalati vezetők, az osztályvezetők és az új alkalmazottak összegyűltek, hogy megvitassák a növekedést, és a légkör nyugodt és élénk volt.
A Tea Party elején a vállalati menedzser beszédet tartott a társaság nevében. Melegen üdvözölte az új alkalmazottak csatlakozását, és hangsúlyozta, hogy "a tehetségek a vállalat fejlesztésének alapvető hajtóereje". Megosztotta a vállalat fejlesztési előzményeit, alapvető értékeit és jövőbeli stratégiai terveit saját tapasztalatai alapján. Arra ösztönözte az új alkalmazottakat, hogy bátorak legyenek a kérdések feltevésében, és hajlandóak kipróbálni, és folyamatosan javítják magukat munkájukban, és a társasággal együtt növekedjenek.
Ezután az új alkalmazottak egyenként adták be a bevezetésüket. Különböző városokból származtak, és különböző szakmai háttérrel rendelkeztek. Néhányan élénk és vidám volt, megosztva hobbikat; Néhányan nyugodtak és pragmatikusak voltak, és kifejezték elvárásaikat és terveiket a jövőbeli munkára. Az egyedi személyes stílusok mély benyomást hagytak a jelenlévő kollégákra, és azonnal közelebb hozták a távolságot.
Az interaktív kommunikációs ülés során az idősebb alkalmazottak képviselői lelkesen megosztották növekedési történeteiket és tapasztalataikat a vállalatban. Befoinálták a projektkoordinációs készségeket, a csapat együttműködési módszereit, a karrierfejlesztési útvonalakat és az élet tippeit, és fenntartás nélkül megosztották tudásukat az új alkalmazottakkal. Az új alkalmazottak aktívan felvetették a munkával és az élettel kapcsolatos kérdéseiket is, és gyakori interakció, folyamatos taps és nevetés volt.
A Tea Party -n a társaság gondosan elkészített különféle ételeket és italokat is, hogy mindenki szabadon beszéljen egy nyugodt és kellemes légkörben. Sok új alkalmazott azt mondta, hogy ezen a teaparti révén nemcsak mélyebben megértették a társaságot, érezték a társaság családjának melegségét és gondozását, hanem megerősítették az elszántságukat, hogy keményen dolgoznak és fejlődjenek a társasággal.
Ennek az új alkalmazottnak a Welcome Tea Party sikeres részesedése nemcsak jó kommunikációs és csere platformot épített fel az új és a régi alkalmazottak számára, hanem bebizonyította, hogy a vállalat ember-orientált vállalati kultúrája is. A jövőben a vállalat továbbra is több ilyen tevékenységet fog tartani, hogy minden alkalmazott segítsen megérteni saját értékét ezen a dinamikus és lehetőséget töltött platformon, és együttesen írjon egy új fejezetet a vállalat fejlesztésének.
